トピックス
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- 健康への配慮は勤め先への信頼を高める
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コラム
2022.06.01
公益財団法人日本生産性本部が実施した「第8回働く人の意識調査」によれば、「勤め先への信頼」と最も関連性が高いのは「健康への配慮」という結果が出ました。 7割弱が「勤め先は健康に配慮」 ・・・
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- 在職老齢年金、年金をもらいながら働きやすくなるって本当?
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コラム
2022.04.01
就労意欲を阻害? 年金を受給しながら働く高齢者については、賃金と年金の合計が一定基準を超える場合に老齢厚生年金が減額(支給停止)される「在職老齢年金」という制度があります。しかし、この制度が高齢者の・・・
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- 令和4年に施行される法改正のポイント
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コラム
2022.02.01
令和4年がスタートしました。今年も労働関係法令の改正がおこなわれます。ここでは主な改正点を解説します。自社に必要な対策の準備を進めましょう。 1月 マルチジョブホルダー制度・・・
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- 複数の仕事をする高齢者の雇用保険の特例とは?
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コラム
2021.12.01
65歳以上の労働者について、1ヵ所の勤務だけでは労働時間が足りず、雇用保険に加入できない場合を救うため、複数の勤務を合計して週20時間になるときは、雇用保険に加入できるようになります。 特例高年齢被・・・
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- 男性の育休取得を促進
改正育児・介護休業法のポイント -
コラム
2021.10.01
改正育児・介護休業法等が6月3日に成立、6月9日に公布されました。 現在、男性の育児休業取得率は数パーセントの低水準を推移していますが、政府はこれを令和7年までに30%に引き上げることを目標にしてい・・・
- 男性の育休取得を促進
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- 65歳までの義務と70歳までの努力義務
高年法に沿った高年齢者の労働契約 -
コラム
2021.08.01
今年4月より、改正高年齢者雇用安定法(以下「高年法」といいます)が施行され、70歳まで働く機会を確保する努力義務が企業に課せられています。65歳、70歳でも健康で働く意欲をもった高年齢者はたくさんいま・・・
- 65歳までの義務と70歳までの努力義務
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