トピックス
-
- チェック!雇用保険制度改正
(子ども・子育て支援法等の一部改正)
2025年4月1日施行
出生後休業支援給付・育児時短就業給付 -
コラム
2024.12.01
1.出生後休業支援給付の創設 以下の要件①~③を満たす場合に、最大28日間、休業開始前賃金の13%相当額を「出生後休業支援給付」として給付し、育児休業給付とあわせて80%の給付率になります。この改正・・・
- チェック!雇用保険制度改正
-
- 育児介護休業法が改正
来年(2025年4月)より施行 -
コラム
2024.10.01
改正育児介護休業法が2024年5月31日に公布されました。 今回もたくさんの改正ポイントがありますが、主な改正ポイントをまとめてご紹介します。 ・・・
- 育児介護休業法が改正
-
- 改正雇用保険法が成立、10月より段階的に施行
-
コラム
2024.08.01
改正雇用保険法が5月10日に可決・成立しました。たくさんの改正点があり施行時期もバラバラですが、早いものでは今年10月より変更されます。主な改正ポイントをまとめてご紹介します。 ●教育訓練給付金・・・
-
- 来年3月(令和7年3月)
経過措置は終了 希望者全員を65歳まで雇用に -
コラム
2024.06.01
65歳未満の定年を設けている会社は継続雇用などによって65歳まで雇用する義務があります。これを雇用確保措置といいます。ただし、労使協定によって段階的に雇用する年齢を引き上げる経過措置がありましたが、来・・・
- 来年3月(令和7年3月)
-
- 自然災害時の労働基準法の取り扱いについて
-
コラム
2024.04.01
1.休業について (1)国の特例措置の利用 大きな災害が起きたときは、国も労働者や企業を守るために特例措置を設けて対応することがあります。 たとえば、雇用調整助成金については東日本大震災やコ・・・
-
- 令和6年より施行される法改正のポイント
-
コラム
2024.02.01
【もう少し詳しく】 ①・就業場所、業務内容が一定の範囲に限定の場合 ▶変更後の範囲を明示 ・就業場所、業務内容が限定されていない場合 ▶会社の定める場所、会社の指示する業務な・・・
カテゴリー
月別記事一覧
- 2024年12月 (1)
- 2024年10月 (1)
- 2024年8月 (1)
- 2024年6月 (1)
- 2024年4月 (1)
- 2024年2月 (1)
- 2023年12月 (1)
- 2023年10月 (1)
- 2023年8月 (1)
- 2023年6月 (1)
- 2023年4月 (1)
- 2023年2月 (1)
- 2022年12月 (1)
- 2022年10月 (1)
- 2022年8月 (1)
- 2022年6月 (1)
- 2022年4月 (1)
- 2022年2月 (1)
- 2021年12月 (1)
- 2021年10月 (1)
- 2021年8月 (1)
- 2021年6月 (1)
- 2021年4月 (2)
- 2020年12月 (1)
- 2020年10月 (1)
- 2020年8月 (1)
- 2020年6月 (1)
- 2020年4月 (1)
- 2020年2月 (1)
- 2019年12月 (1)
- 2019年10月 (2)
- 2019年8月 (1)
- 2019年6月 (2)
- 2019年4月 (2)
- 2019年2月 (1)
- 2018年12月 (1)
- 2018年10月 (1)
- 2018年8月 (1)
- 2018年6月 (1)
- 2018年3月 (3)