トピックスtopics

コラム

2024.06.01

65歳未満の定年を設けている会社は継続雇用などによって65歳まで雇用する義務があります。これを雇用確保措置といいます。ただし、労使協定によって段階的に雇用する年齢を引き上げる経過措置がありましたが、来・・・

コラム

2024.04.01

1．休業について （1）国の特例措置の利用 大きな災害が起きたときは、国も労働者や企業を守るために特例措置を設けて対応することがあります。 たとえば、雇用調整助成金については東日本大震災やコ・・・

コラム

2024.02.01

【もう少し詳しく】 ①・就業場所、業務内容が一定の範囲に限定の場合 　　▶変更後の範囲を明示 　・就業場所、業務内容が限定されていない場合 　　▶会社の定める場所、会社の指示する業務な・・・

コラム

2023.12.01

発注者である企業との関係で、弱い立場に置かれることも多いフリーランスが安心して働けるよう、今年5月「フリーランス・事業者間取引適正化等法」（フリーランス保護法）が公布され、来年の秋頃までに施行予定です・・・

コラム

2023.10.01

年５日分を確実に取得させる 法改正により平成３１年４月から年次有給休暇の使用者側からの時季指定が義務化されていますが、まだまだ実施できていない企業が多いようです。 時季指定義務とは、年休のうち５日・・・

コラム

2023.08.01

労働基準法では、雇い入れ時に一定の労働条件を明示することを義務付けています。この労働条件明示のルールが令和６年４月から変更されます。 ルール変更の概要 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明・・・