トピックス
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- 令和4年に施行される法改正のポイント
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コラム
2022.02.01
令和4年がスタートしました。今年も労働関係法令の改正がおこなわれます。ここでは主な改正点を解説します。自社に必要な対策の準備を進めましょう。 1月 マルチジョブホルダー制度・・・
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- 複数の仕事をする高齢者の雇用保険の特例とは?
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コラム
2021.12.01
65歳以上の労働者について、1ヵ所の勤務だけでは労働時間が足りず、雇用保険に加入できない場合を救うため、複数の勤務を合計して週20時間になるときは、雇用保険に加入できるようになります。 特例高年齢被・・・
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- 男性の育休取得を促進
改正育児・介護休業法のポイント -
コラム
2021.10.01
改正育児・介護休業法等が6月3日に成立、6月9日に公布されました。 現在、男性の育児休業取得率は数パーセントの低水準を推移していますが、政府はこれを令和7年までに30%に引き上げることを目標にしてい・・・
- 男性の育休取得を促進
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- 65歳までの義務と70歳までの努力義務
高年法に沿った高年齢者の労働契約 -
コラム
2021.08.01
今年4月より、改正高年齢者雇用安定法(以下「高年法」といいます)が施行され、70歳まで働く機会を確保する努力義務が企業に課せられています。65歳、70歳でも健康で働く意欲をもった高年齢者はたくさんいま・・・
- 65歳までの義務と70歳までの努力義務
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- トライアル雇用助成金
~新型コロナウイルス感染症に対応しています~ -
コラム
2021.06.01
厚生労働省は2月5日、トライアル雇用助成金「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース」について発表しました。 ■トライアル雇用とは トライアル雇用とは労働者を無・・・
- トライアル雇用助成金
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- いよいよ中小企業にも適用
改正「パートタイム有期雇用労働法」 -
コラム
2021.04.01
正社員と非正規社員の待遇差をなくすための、いわゆる「同一労働同一賃金」について、令和2年4月より「パートタイム・有期雇用労働法」が改正されましたが、1年間猶予されていた中小企業にも、いよいよ令和3年4・・・
- いよいよ中小企業にも適用
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