トピックスtopics

コラム

2020.10.01

高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会の確保について、事業主に努力義務が設けられることになりました。 「努力義務」であって、必ず実施しなければならない「義務」規定ではありません。 な・・・

コラム

2020.08.01

通称「70歳就業法」が3月末に成立しました。 高年齢者雇用安定法と雇用保険法などの法改正を含みます。 ■ 70歳までの就業機会確保 現在は65歳まで「継続雇用制度」などの雇用確保措置・・・

コラム

2020.06.01

労働施策総合推進法が改正され、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）を防止するために必要な措置を講じることが事業主の義務となります。具体的には「相談窓口の設置」などで、指針に細かく定められています・・・

コラム

2020.04.01

個人の健康情報は、「要配慮個人情報」として取り扱いに厳格なルールが定められています。業務上の必要性がある場合でも、本人の同意を得た上で、必要最小限の範囲の人にのみ話すべきでしょう。 ■ 個人・・・

コラム

2020.02.01

若い社員やアルバイトなどの中には、LINEで退職を伝えてくる人もいるかもしれません。 LINEで「辞めます」は法的に有効なのでしょうか？ ■ 退職の伝え方は法律で決まっていない 　会・・・

コラム

2019.12.01

定額残業代のメリットは 定額残業代は例えば ■給与計算の担当者を雇うことのできない小規模な企業にとって 給与計算の負担を軽減できる ■季節によって閑散期のある業種でも月例給与で一定の残・・・