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就労意欲を阻害？

年金を受給しながら働く高齢者については、賃金と年金の合計が一定基準を超える場合に老齢厚生年金が減額（支給停止）される「在職老齢年金」という制度があります。
しかし、この制度が高齢者の就労意欲を阻害しているとして、制度の見直しがおこなわれることになりました。
新たな制度は今年の4月からスタートします。

現在の在職老齢年金

現在の在職老齢年金は「賃金^※１+年金^※2の月額」が次の基準（基準額といいます）を超えるときに厚生年金がカットされる仕組みです。
60～64歳と65歳以上で基準額が異なります。
※1　毎月の賃金（標準報酬月額）+1年間の賞与（標準賞与額）を12で割った額
※2　老齢厚生年金

60～64歳の基準額を２８万円→４７万円に

４月からは、60～64歳の基準額が28万円→47万円に緩和されます。
賃金と年金をあわせて月47万円におさまっていれば年金をカットされません。47万円を超えた場合は、超えた部分の半分がカットされます。
年金を満額もらうために働き方をセーブしていた人は、今後は年金カットを気にせず働ける幅が広がります。賃金が多いために年金をカットされていた人は、年金ももらえるようになり収入アップになります。
なお、65歳以上の基準額は現行どおり47万円のままで変わりません。

65歳以降の在職定時改正

在職老齢年金について、もう1点変更があります。
現行の制度では、老齢厚生年金の金額が改定されるタイミングは65歳、70歳、退職時だけです。働いて厚生年金の保険料を毎月納めていても、上記のタイミングを迎えるまでは、もらえる年金の額には反映されません。
しかし、4月からは65歳以降の人について、毎年10月に老齢厚生年金の額が改定（在職定時改定といいます）されることになりました。