トピックスtopics

コラム

2020.04.01

個人の健康情報は、「要配慮個人情報」として取り扱いに厳格なルールが定められています。業務上の必要性がある場合でも、本人の同意を得た上で、必要最小限の範囲の人にのみ話すべきでしょう。 ■ 個人・・・

コラム

2020.02.01

若い社員やアルバイトなどの中には、LINEで退職を伝えてくる人もいるかもしれません。 LINEで「辞めます」は法的に有効なのでしょうか？ ■ 退職の伝え方は法律で決まっていない 　会・・・

コラム

2019.12.01

定額残業代のメリットは 定額残業代は例えば ■給与計算の担当者を雇うことのできない小規模な企業にとって 給与計算の負担を軽減できる ■季節によって閑散期のある業種でも月例給与で一定の残・・・

コラム

2019.10.01

職場のハラスメント対策の強化を柱とした「女性活躍・ハラスメント規制法※」が5月29日に参議院で可決・成立しました。 ※正しくは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」 ・・・

コラム

2019.10.01

6月13日、賃金の消滅時効について厚生労働省の有識者検討会が見解をまとめました。 現在、賃金債権の消滅時効は労働基準法で2年と定められており、未払い残業代などの支払いを会社に請求できるのは「過去2年・・・

コラム

2019.08.01

労働基準法では、労働契約を結ぶ際に、雇用主が労働者に労働条件を明示するよう義務付けています。明示すべき項目は下記のとおりです。 【労働契約の締結時に労働者へ明示しなければならない事項】 a　労・・・